履职考评有感

2010-1-22 11:19:36  来源:石屏分企业  阅读数:
 

时下,在社会上有不少人重形式、轻内容,重唱功、轻做功,热衷于轰轰烈烈,多哗众取宠而不实,积久成习,在大家企业管理人员中同样也存在着这种人。自集团企业开展专业技术职务履职考核及管理人员末位淘汰考评工作以来,无疑给这部分人敲响了警钟。

在两项考评中,涉及到了“履职总结”,从某种意义上来说,“履职总结”即是任职者任职期间的行为痕迹,在一定程度上能增加任职者的自我约束意识,它能时时鞭策和提醒任职者,使之不敢怠慢。这样任职者就多了一分责任感,少了一分追逐名利的浮躁心态,许多缺点和毛病就会在自我约束中收敛和克服,同时也将大大减少和避免工作中的失误,使任职者能忠于职守,更好地完成工作任务。

只要大家每一位管理人员恪尽职守,在工作中不断学习新的常识,掌握新的技能;不断积累管理经验,把它运用到实际工作当中;不断增强服务意识,做好服务工作。难道大家还会怕考核、怕淘汰吗?

 
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