工伤保险基本常识概况

2010-1-22 10:31:14  来源:开远分企业  阅读数:

为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,从200611日起红交集团为在职在岗员工投保了工伤保险。现就工伤保险基本常识作以下先容:

一、         可以认定工伤的情形

在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

患职业病的;

因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视同工伤的几种情形

在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

员工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

三、员工在发生工伤事故后应该注意的事项

1、必须在事故发生后24小时内及时通知人力资源处(电话:37438473743846)和员工所在单位办公室,如遇到节假日往后延续。

2、在发生工伤事故后应该到当地工伤医疗定点医院就诊。

3、工伤事故的书面材料必须在事故发生后7天内报所在单位办公室。需要上报的材料有:

1)《工伤认定申请表》此表由所在单位办公室提供,一式四份,由员工所在单位填写。

2)工伤员工本人的劳动合同书和身份证复印件各一份。

3)《工伤职工伤情诊断证明书》、《医疗终结证明》表由所在单位提供,一式一份由医疗机构主治医生填写。

4)驾驶车辆受到机动车事故伤害的员工,需提供驾驶证和交警处理报告复印件各一份。

4、如果遇到特殊情况可以就近在正规医院进行治疗,待伤情稳定后需转入定点医院进行治疗。

5、员工伤势较轻不需要住院治疗的,必需在正规医院进行治疗,工伤员工还需向医疗机构开据当天用药清单和发票。

 
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